Führungskräfte-Coaching unterstützt persönliche Weiterentwicklung
Als Führungskraft sind Sie vielfältigen Herausforderungenausgesetzt und stehen oftmals im Fokus unterschiedlicher Interessen. Fachlich sind die meisten Führungskräfte exzellent, die Stolpersteine liegen in der Regel auf anderen Ebenen.
Die Weiterentwicklung von Führungskräften im Bereich ihrer persönlichen und sozialen Kompetenzen ist einer der wichtigsten Hebel für ein leistungsstarkes Unternehmen. Ein Führungskräfte-Coaching ist dabei die beste Unterstützung.
Ziele im Führungskräfte-Coaching
Eine besonders wirksame Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften gibt es durch individuelle Coachings. Die Themen des Führungskräfte-Coachings orientieren sich an den ganz individuellen Herausforderungen und Fragen der jeweiligen Person.
Ziel ist es, dass Führungskräfte durch die Weiterentwicklung im Coaching ihre Aufgaben im Management und in der Personalführung wieder professionell, mit Energie und Freudeausfüllen und eine Vorbildrolle für ihr Team einnehmen.
Unsere Arbeitsweise im Führungskräfte-Coaching
Mögliche Themen im Führungskräfte-Coaching
Kickstart für Ihr Führungskräfte-Coaching
Damit Sie im Führungskräfte-Coaching noch schneller zum Kern kommen, wo das größte unentdeckte Potenzial Ihrer Persönlichkeit liegt, haben wir ein Zusatzangebot für Sie: das Kickstart-Coaching mit dem LINC Personality Profiler.
Dabei setzen wir einen wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest ein, durch den Sie und Ihr Coach schneller als in anderen Settings erkennen, worum es bei Ihnen wirklich geht. Zusätzlich bekommen Sie weitere Handlungsimpulse, unter anderem für Ihre Kommunikation, Ihren Arbeitsstil, Umgang mit Stress, und Team-Themen.
Hier lesen Sie mehr über unser Kickstart-Coaching.
Entwicklung individueller Programme zum Führungskräfte-Coaching in Unternehmen und Organisationen
Ein Führungskräfte-Coaching kann eine Einzelmaßnahme sein, kann aber auch Teil eines Gesamtprogramms in Ihrem Unternehmen sein, um Führungskräfte kontinuierlich zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Coachings sind zudem eine hervorragende Maßnahme, um wichtige Leistungsträger:innen an Ihr Unternehmen zu binden. Zudem ist es ein wichtiges Asset im Recruiting. Wenn Sie in Stellenausschreibungen auf Ihr professionelles Programm zum Führungskräfte-Coaching hinweisen, hebt es sie von anderen Unternehmen ab und macht Sie als Arbeitgeber:in attraktiver.
Wir entwickeln gerne mit Ihnen ein Trainingsprogramm für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation, das für Ihre individuellen Bedürfnisse maßgeschneidert ist.
Anregungen für ein unternehmensinternes Programm zum Führungskräfte-Coaching
- Kontinuierliche Einzel-Unterstützung aller hochrangingen Führungskräfte im Unternehmen / in der Organisation. Das ist ein vertraulicher Rahmen, um Lösungen für individuelle Herausforderungen zu finden.
- Team-Coachings fürs Management, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln und an Werten und Visionen zu arbeiten
- Regelmäßige Team-Supervisionen, um gemeinsam die Herausforderungen im beruflichen Alltag zu bewältigen
- Trainingsprogramme für Nachwuchstalente, um sie zur Führungskraft zu entwickeln
- Unterstützung für neue Führungskräfte zu Beginn ihrer neuen Tätigkeit, um sie in ihrer neuen Rolle und den damit verbundenen Herausforderungen zu unterstützen
